企业内刊

　　六、糊弄工作是对责任的最大亵渎

　　责任感就像一面旗帜，统领着一个人的思想和行动。员工会自觉地以责任为指导，对公司忠诚，用自己的满腔热情帮助公司创造最大利益。

　　《礼记·杂记》提出君子有五耻之说，强调人在做事时应该尽职尽责。所谓的职责就是人们在一定的职业活动中所承担的特定责任，它包含了人们应该做的工作以应该承担的义务等。

　　有一个小木匠将要“出师”，临别时向师傅讨教经验，应该怎样做才能受到别人的欢迎。师傅语重心长地说：“你的技术已不在我之下，但能否成功我不敢担保。我给你讲一个故事，你自己去领悟吧。”

　　师傅开始慢条斯理地讲故事。

　　有个人做了一辈子的木匠，他因敬业与勤奋深得老板的信任。年老力衰时，他对老板说，自己想退休回家与妻儿共享天伦之乐。老板十分舍不得他，再三挽留，但是他去意已决。老板只好答应他的请辞，但希望他能再帮助自己盖一座房子，老木匠自然无法推辞。但他归心似箭，心思全不在工作上，用料也不那么严格，做的活全无往日的水准。老板看在眼里，却什么也没说。等到房子盖好后，老板将钥匙交给了老木匠。

　　“这是你的房子，”老板说；“我送给你的礼物。”

　　老木匠愣住了，悔恨和羞愧溢于言表。他一生建了那么多豪宅华亭，最后却为自己建了一座粗制滥造的房子。

　　师傅告诉小木匠，故事中的老木匠是自己的师傅。老木匠羞愧地回到家后，收小木匠的师傅为徒，将毕生的手艺全部传授给了徒弟，却谢绝了所有请他造房子的乡亲，他说自己再也没有脸面去给别人造房子，因为，自己心中的大厦曾经造歪过，也就再也造不出漂亮的房子了。

　　小木匠内心淳朴，聪颖灵慧，他从师傅的故事中悟出了所有的深意。在以后的工作中，他从来不糊弄，无论工期多紧，不论报酬多低，他都认认真真地造房子，最终，成了著名的建筑师。后来，他也有了接班人，在他徒弟出师时，他送给徒弟的除了这个故事，还有自己的一番感悟：同样一个人，可以盖出豪宅华亭，也可以造出粗制滥造的房子，不是因为技艺减退，而是他造房子的心出了问题。如果能够在造房子时对传授给自己手艺的师傅心怀感恩，能够对雇用自己的老板心怀感恩，能够对日后住到这间屋子里的人心怀感恩，就会像给自己造房子一样，绝不糊弄工作，而是认认真真地钉好每一颗钉子，漂漂亮亮地做好每一个细节。

　　糊弄工作的人往往只知道为工作而工作，对自己的工作和事业缺乏长远的规划。这样做不但对老板是一种伤害，长此下去对自己的职业生涯也是一种摧毁，使“事业之花”日渐枯萎，白白断送了自己的前程。

　　在职场上，优秀的员工都是认真负责的人，因为他们知道，认真负责是提高自身能力的最佳方法，职场中提升最快的往往是那些工作认真、踏实肯干的人。我们大家可能都听说过这样一句话：“今天工作不努力，明天努力找工作。”据此，我们也可以做出这样一个推断：今天你糊弄工作，明天工作就会“糊弄”你。

　　对员工来说，工作是生活的一部分，敷衍自己的工作，不但会降低工作效率，而且会使人丧失做事的才能，这样的员工当然不会成为受老板欢迎的人。

　　王东是某集团公司的员工，自从到公司后一直都非常努力地工作，并取得了突出的成绩，老板非常赏识他。很快，他被提拔为销售部经理，工资一下翻了两倍，还有了自己的专用汽车。

　　刚当上经理那阵子，王东还是像未做经理之前那样努力，将每一件事都做得尽善尽美。

　　“你犯什么傻啊？”不断有人这样对他说，“你现在已经是经理了，再说老板并不会检查你做的每一件事情，你做得再好，他也不知道啊！”

　　在多次听到别人说他“犯傻”的话后，王东变得“聪明”了，他学会了投机取巧，学会了察言观色和想方设法迎合老板。

　　终于，在一次中高层领导会议中，老板发现王东隐瞒了工作中的很多问题，一怒之下就把王东解聘了。

　　王东被解雇，其原因不在于他的能力不行，而在于他的责任心不强。现在很多企业都把选用人才的标准由注重能力变为对员工责任心的考察。在华为公司，其文化的核心价值观念之一就是：“认真负责和管理有效的员工是我们公司最大的财富。”

　　只有那些感恩且富有责任感的人，才会将做事看成是一种享受，从而被赋予更多的机会，获得更大的荣誉！